ГИПП разъяснила, в каких случаях объявления о вакансиях не считаются рекламой

 Гильдия издателей периодической печати (ГИПП) опубликовала разъяснение о применении законодательства о рекламе к объявлениям о вакансиях. В материале отмечается, что объявления работодателей о приеме на работу, содержащие сведения о компании, требованиях к кандидатам и условиях работы, сами по себе не относятся к рекламе. Такая позиция основана на ранее сформулированных разъяснениях Федеральной антимонопольной службы.

По данным ГИПП, наличие в объявлении логотипа работодателя, контактной информации, ссылки на сайт или социальных сетей, а также описание условий труда не являются самостоятельными основаниями для признания публикации рекламой. Вместе с тем статус объявления может измениться, если оно содержит элементы продвижения компании, ее товаров или услуг, сведения о лидирующих позициях на рынке либо иные утверждения, направленные на формирование интереса к работодателю как участнику рынка, а не исключительно к предлагаемой вакансии.

Источник: Гильдия издателей периодической печати (ГИПП)